ラナ・プラザ周年： MEP（ 欧州議会議員）は今日、デュー・ディリジェンスを支持しなければならない！
2024-04-24
2024年4月24日：今日は、バングラデシュのダッカにあるラナ・プラザが崩壊し、縫製労働者を巻き込み、1,100人以上の死者と数千人以上の負傷者を出した2013年の労災死亡事故の周年日である。今年の周年日は、EU議会で「企業の持続可能性デュー・ディリジェンス指令(CSDDD)」の最終投票が行われた日と重なる。この指令が採択されれば、グローバルなバリューチェーンにおいて、環境基準や労働者の権利を含む人権の尊重が義務付けられることになる。
このデュー・ディリジェンスを効果的に実施するために、拘束力のある協定への関心が高まっている。これは、自主的な社会監査が、労働者の権利を保護し、多国籍バイヤー・ブランドとその投資家のリスクを軽減するという点で、失敗したメカニズムであるという認識が高まっているためである。
インダストリオール・ヨーロッパのジュディス・カートン・ダーリング書記長は言う：
「今日、欧州議会は、残念ながら労働者の権利濫用で悪名高い状態が続いている海外の繊維部門を含め、労働者の生活に真の前向きな変化をもたらすチャンスを手にしている。すべての労働者は、適切な条件のもと安全な環境で働くべきであり、ラナ・プラザのような惨事を二度と起こさないよう、できる限りのことをしなければならない。私たちは、サプライチェーンがどこにあろうと、企業に責任を負わせるために、デュー・ディリジェンスに関する強力なEU規則が必要だ。」
企業持続可能性デュー・ディリジェンス指令は、EU域内で最低売上高4億5,000万ユーロのEU企業および非EU企業に対し、そのバリューチェーン全体で人権および環境デュー・ディリジェンスを実施することを義務付けるものである。
UNI 欧州地域 書記長のオリバー・レティグは、次のように述べた：
「CSDDDは、企業が人権デュー・ディリジェンスへのアプローチを一方的に決定することがもはやできないようにする点で、極めて重要な前進をもたらすものである。デュー・ディリジェンスのプロセスを通じて労働組合を有意 義に関与させることを 義務づけることになる。この指令が施行されれば、新たな義務要件が失敗した企業の社会的責任のアプローチから実質的な一歩を踏み出すことになる。」
グローバル・ユニオンは、ラナ・プラザ縫製工場崩壊の直後に、法的拘束力のある「繊維・衣料品産業における安全衛生に関する国際協定」を設立し、現在までに200を超える世界最大のブランドやファッション小売業者がこの協定に署名している。その結果、サプライヤー工場で56,000件を超える第三者検査が実施され、140,000件を超える安全問題が解決され、200万人の労働者が安全衛生訓練を受けた。この協定は現在、パキスタンで人々の命を救うために活動している。
インダストリオール・グローバル・ユニオンのアトレ・ホイエ書記長は言う：
「私たちは協定の活動を誇りに思うと同時に、繊維ブランドの責任を追及するため、さらなる国際的な行動を求めている。採択されれば、EU指令は何百万人もの労働者の生活をより良いものに変えるだろう。投票がラナ・プラザの記念日と同じ日に行われることは皮肉であるが当惑することなく、バングラデシュの繊維労働者は本日、欧州議会に対し、この指令を支持し、国際的な繊維ブランドの責任を追及するよう要請する。」
UNIグローバルユニオン書記長のクリスティ・ホフマンは、次のように述べた：
「UNIとインダストリオールが11年前に協定を交渉したときに歴史を作ったように、今日投票する欧州議会議員には、世界中のサプライチェーン責任の状況を変えるチャンスがある 。この協定は、私たちがセクターごとに影響力を持つ拘束力のあるルールを作ることで、組合と企業が変化をもたらすことができることを示している。CSDDDはサプライチェーンの説明責任を新たなレベルに引き上げ、”ラナ・プラザ- 二度と繰り返さない “をスローガン以上のものにするための大きな一歩である。」
【原文記事URL】
https://www.industriall-union.org/ana-plaza-anniversary-meps-must-support-due-diligence-today
EU・タイ自由貿易協定においてILO基準を尊重せよ
2024-04-22
2024年4月22日：インダストリオール・グローバルユニオンとインダストリオール・ヨーロッパは、欧州連合（EU）に対し、EU・タイ自由貿易協定交渉において国際労働基準が尊重されるよう要請する。
４月15日付のシャルル・ミッシェル欧州理事会議長、ウルズラ・フォン・デア・ライエン欧州委員会委員長を含むEU指導者への書簡で、アトレ・ホイエ・インダストリオール書記長とジュディス・カートン・ダーリング・インダストリオール・ヨーロッパ書記長は、タイにおける労働者の権利の著しい侵害を指摘し、その結果、組合の組織率が低く、タイの労働組合の団体交渉力が弱いことを強調した。
彼らは、タイの現行労働法が結社の自由と団体交渉権にさまざまな制限を課していると説明した。労働組合は国家からの保護がないため、著しく弱体化している。
「EUが社会正義と労働権の問題、特にILO第87号条約と第98号条約を政府が批准することを約束することが不可欠であり、これにより既存の労働法と慣行が改革され、団結権と団体交渉権が損なわれるような障害が取り除かれるはずである。」とホイエ氏は述べた。
EUはタイにとって、中国、米国、日本に次ぐ第4の貿易相手国である。2022年、タイはEUに228億米ドル相当の製品を輸出した。輸出品には自動車、コンピューター、電気回路、宝飾品などが含まれる。
「EUは、EUとその貿易相手国との間の貿易と投資の拡大が、環境、社会正義、人権、労働権の改善につながることを保証しなければならない。」 とカートン-ダーリングは付け加えた。
EUとタイのFTA交渉が2023年9月に再開されて以来、タイの労働組合は交渉の暗闇の中にいた。インダストリオールの加盟組織であるタイ産業労働総同盟（CILT）は、交渉会議において国際労働基準を尊重するよう交渉相手国に求めている。
CILTのプラシット・プラソプスク会長は、EU・韓国自由貿易協定に言及し、次のように述べた：
「タイ政府は、EU-韓国FTA締結後にILO第87号条約と第98号条約を批准した韓国を見習うべきだ。」
2023年、タイのインダストリオール加盟組合は、国内の反組合差別に取り組む一歩として、87号条約と98号条約の批准を求めるキャンペーンを開始した。
現政権との数回の交渉の後、労働省は三者構成委員会と、 両条約の批准に関する実現可能性調査を行うための2 つの作業部会を設置した。
【原文記事URL】
https://www.industriall-union.org/respect-ilo-standards-in-eu-thailand-free-trade-agreement
アジア太平洋地域執行委員会、課題が深刻化する中で労働者の権利に取り組む
2024-04-19
2024年4月19日：インダストリオール・グローバル・ユニオン・アジア太平洋地域執行委員会が4月16日にバーチャルで開催され、組合指導者たちが結束して地域全体で進行中の労働争議との連帯を示した。この会議では、不安定雇用の増加に関する議論と、万人のためのディーセント・ ワークを求める団結した呼びかけが行われた。
地域執行委員会の前に開かれた女性委員会では、女性労働者が直面する重大な課題が浮き彫りになった。これには、鉱山部門におけるセクシャル・ハラスメント、政治・経済分野における著しい男女賃金格差、LGBTQI+労働者の組合加入の必要性、人工知能が女性労働者に及ぼす影響などが含まれる。
ミャンマーでは、軍事政権による強制徴兵法から逃れるために国外に逃れている若年労働者が直面している悲惨な状況が報告された。インドネシアでは、政府によるオムニバス法の実施により、労働者の権利が著しく弱体化している。
インダストリオールの南アジア加盟組織は、パキスタンとインドを中心に、退行的な労働法改革を廃止し、鉱山での死亡事故や労働災害を防止するための措置を強化するよう、政府に積極的に働きかけている。これらの加盟組織はまた、特にバングラデシュで、組合員や合法的な組合活動に対する暴力の即時停止を要求している。
強いインフレ圧力の中、フィリピンとマレーシアのインダストリオール加盟組織は、適正な生活賃金を求めている。フィリピンでは、組合が賃金回復法を支持しており、民間部門労 働者の日給150ペソ（2.7 米ドル）の引き上げを提案している。マレーシアの組合は、実質賃金の低迷に対処するため、強制的な累進賃金政策を推進している。
インダストリオール副会長・アジア太平洋共同議長の金子晃浩は、次のように述べた：
「今年は私たち全員にとって重要な年であり、この地域の選挙結果は労働者の状況に大きな影響を与える可能性がある。組合員の権利を守るため、この地域の組合が団結して政府の反労働者政策と闘うことが非常に重要だ。」
組合指導者たちもそれぞれの国について報告し、厳しい雇用状況を明らかにした。例えばインドでは、製造業労働者の40％が契約労働者であり、有給休暇や社会保障の恩恵を受けていない。インドでは「労働安全衛生・労働条件規範2021」が導入され、無期限の有期契約 が認められるようになったため、雇用不安が悪化している。
インドネシアでは、加盟組合が82社とのジェンダーに基づく暴力とハラスメン トに関するゼロ容認方針の交渉に成功した。
ミャンマーのカイン・ザーは、同国で進行中の軍事弾圧が若年労働者の生計に深刻な影響を及ぼしていることを詳述した。また、バングラデシュでは昨年、最低賃金に関する抗議行動に対して残忍な弾圧が行われ、死傷者が出たほか、労働組合員に対する不当な告発が行われた。
若い労働組合員は、包摂的な組合プロセスの強化を求めた。インダストリオール書記局は、地域活動や主要な労働組合活動について報告し、ケマル・ウズカン書記次長は、ILO理事会での議論や欧州議会が採択した人権指令など、グローバルな活動について報告した。
「私たちは将来の課題に備えて組織を準備する必要がある。現在の危うい状況に直面して、労働者の権利と労働組合の権利のために闘うために効果的に戦略を立てることが極めて重要だ。アジア太平洋地域は非常に重要な地域であるため、同地域の指導者からの意見は非常に貴重である。」と同氏は語った。
4月15日に開催されたアジア太平洋女性委員会は、ジェンダーに基づく暴力やハラスメント、性差別、女性差別に関するインダストリオールの方針について包括的な対話を行った。議論には、この方針の実施、参加型ジェンダー監査の計画、加盟組合向けの研修イニシアティブなどが含まれた。
会議では重要な進展が共有された。例えば、フィリピンは長期にわたる組合キャンペーンを経てILO第190号条約を批准した。日本では、意識的・無意識的なジェンダー・バイアスに取り組むためのワークショップが開催され、オーストラリ アの指導者たちは、男女平等に関するフェアワーク法の検討を強調した。南アジアの女性リーダーたちは、地域内でジェンダーに基づく暴力やハラスメントに取り組むことの重要性を強調した。
【原文記事URL】
メンタルヘルス - 安全衛生の重要な一部
2024-04-19
2024年4月19日：仕事とメンタルヘルスは密接に結びついている。多くの人が大半の時間を職場で過ごしているため、職場のメンタル・ヘルスに取り組むことは重要であり、ここで労働組合は重要な役割を担っている。
世界保健機関（WHO）は、メンタルヘルスを「一人ひとりが自己の可能性を実現し、生 活における通常のストレスに対処し、生産的かつ実りある仕事ができ、地域社会に貢献でき る幸福な状態」と定義している。
心理社会的リスクとも呼ばれる職場におけるメンタルヘルスへのリスクには、スキルの十分に活用されていない、または仕事に対するスキルが不足している、過度の仕事量や仕事のペース、人員不足、長時間、非社会的または融通の利かない労働時間、安全でない、または劣悪な物理的労働条件、暴力、ハラスメント、いじめなどが含まれる。
心理社会的リスクは、新技術の開発とそれに伴う仕事のリズムの加速に伴い、ホワイトカラー労働者を含め、職場においてますます蔓延している。EUの労働者の88％が職場でのストレス問題を経験している。ユーロカドル（欧州専門職監督職協議会）によれば、労働損失日数の60％は、仕事に関連したストレスや心理社会的リスクに起因している。
ホワイトカラー担当部長のアルメル・セビーは言う：
「メンタルヘルスは、身体的な健康と比較すると、いまだに誤解されがちで、十分な資源がなく、優先順位が低い。心理社会的リスクや雇用者の義務に関する法律は十分でないことが多い。さらに、メンタルヘルス不調者はしばしば汚名を着せられ、差別され、排除されている。蔓延する偏見が障壁となっている。雇用主によってはメンタルヘルス不調者の雇用に消極的であり、労働者によってはキャリアへの悪影響を恐れて、開示したり助けを求めたりすることをためらう場合もある。」
職場における労働者のメンタルヘルスを保護することは使用者の注意義務の一部であるが、労働組合は職場におけるメンタルヘルス問題の軽減に重要な役割を果たすことができる。労働組合はこれらのリスクを理解し、その対処法を熟知することが重要である。労働組合は使用者と協力してリスクを評価し、心理社会的リスクを軽減するために職場環境を再編成し、職場の精神障害に関する管理者研修を提唱することができる。
WHOと国際労働機関（ILO）は、労働組合が活用できるガイドラインを作成した。これには、精神的・身体的健康や生活の質の悪化を防ぐために、労働条件を直接対象と した計画的な行動、メンタルヘルスに対する心理社会的リスクの評価と修正、緩和、除去が 含まれる。
ILOの基本条約である労働安全衛生（OHS）条約と労働安全衛生促進枠組み条約は、労働者の心身両面の健康を保護し、労働災害や職業病を防止することを目的としている。これらの条約を合わせると、OSH管理に対するシステ ム・アプローチの確立が可能になり、この分野における主要な責任、義務、 権利が定義されるとともに、安全で健康的な職場環境づくりにおける政府、 使用者、労働者の相互補完的な役割が強調される。
英国のユナイト・ザ・ユニオンやカナダのUSWなどの労働組合は、職場委員や安全衛生担当者、組合員が職場におけるメンタルヘルス問題や差別に取り組み、良好なメンタルヘルスのためにキャンペーンや交渉を行うのを支援するために、独自のガイドラインを策定している。
シンガポールの組合は、職場におけるメンタル・ヘルス問題の高まりに対応して設立さ れた「職場における精神的福祉に関する三者構成諮問委員会」に参加している。労働省（MOM）、全国労働組合会議（NTUC）、シンガポール全国使用者連盟（SNEF）で構成されるこの諮問委員会は、従業員の精神的健康を支援するために使用者が採用できる対策に関する実践的な指針を示し、使用者、従業員、自営業者が利用できるリソースを提供している。
その対策には、一般的な幸福の状態や仕事のストレス要因を把握するための調査の実施、上級管理職に政策や支援の実施を促すための職場のメンタルヘルス・推進者の任命、従業員のメンタルヘルスを向上させるための活動やプログラム、リソースの作成、苦痛を感じている人を専門家に紹介するシステムの確立、従業員のメンタルヘルス支援を中心とした人事・職場政策の見直し、メンタルヘルス状態から回復した従業員を支援するための職場復帰政策の確立などが含まれる。
「シンガポールでも私の組合でも、メンタルヘルスを職場の安全衛生問題として分類している。私たちは労働者や組合代表とワークショップを実施し、労働者が自分のメンタルヘルスに気を配る方法を支援するオンラインおよびオフラインのリソースを提供している。メンタル・ウェルネス・ワークショップでは、ストレスに対処する方法について労働者を教育している。」
と、全国労働組合会議（NTUC）のパトリック・テイ・テック・グアン（インダストリオール・ホワイトカラー部門共同議長）は言う。
フランスのCFE-CGC金属労組は、在宅勤務がメンタルヘルスにどのような影響を及ぼすかについて、従業員の精神的・肉体的健康を損なう可能性のある過負荷を特定するために仕事量を測定している。そして、それを調整し、将来の過負荷を防止する方法を知る必要がある。
CFE-CGC金属労組のコリーヌ・シェウィン（ホワイトカラー部門共同議長）は言う：「組合の代表は、さまざまな部署を回って労働者に話を聞き、精神的な健康状態を調べている。私たちは従業員の睡眠時間を調べ、職場環境を調べ、それから人事部門と話をして、管理職に支援が必要であることを伝えなければならない。また、企業の労働協約には労働者のメンタルヘルスを保護する条項があり、仕事の質や労働条件をチェックしている。」
アルメル・セビーは言う：「職場のメンタルヘルスに関しては、労働組合がリスク管理に参加し、行動の優先順位を決め、行動計画を策定し、これらの計画を監視・評価することが重要である。労働組合はまた、職場におけるメンタルヘルスと幸福について理解を深め、偏見をなくすためにメンタルヘルスの状態に対する考え方を変え、助けを求める行動を奨励し、職場におけるハラスメントと闘うメカニズムを実施し、被害者を保護し、メンタルヘルスの状態にある人々を支援すべきである。」
【原文記事URL】
https://www.industriall-union.org/mental-health-an-important-part-of-health-and-safety