東南アジアの女性組合指導者は、立法による権利擁護や社会的対話、意識向上キャンペーンによってジェンダー変革アジェンダを促進している。このコミットメントは、11月24-25日にジャカルタで開催された「ジェンダーに対応した行動とキャンペーンに向けた東南アジア地域女性フォーラム」でさらに強化された。この会合では、地域全体から集まった25人の女性組合指導者が、定期的なジェンダーマッピングを実施するとともに、他の労働組合との同盟やネットワークを構築し、研究グループを通して第190号条約に関する情報を広め、女性や少女に対するデジタル暴力をなくすために運動すると誓約した。

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国家レベルでは、フィリピンの組合は、同国で第190号条約を実施するために下院の法案の可決を求めてキャンペーンを続ける。引き続き支部組合で女性・若年労働者を組織化し、国家レベルで青年・女性委員会を強化していく。

インドネシアの女性労働組合員は、暴力とハラスメントに関するゼロ・トレランス方針をめぐってステークホルダーとの社会的対話を開始する。マレーシアの女性委員会はポスターを制作する予定で、職場レベルでセクシャルハラスメント防止方針の実施を求めて運動している。タイの女性活動家は、職場の組合にLGBTQI+プログラムを統合することにしている。カンボジアは女性委員会メンバーとの計画会合を開催する。

各国の代議員は、所属組合がジェンダー平等の促進において達成した業績を共有し、包括的な職場と労働者保護の強化を要求した。進展があったにもかかわらず、参加者は、構造的障壁や文化規範、能力の限界に根差す持続的な課題も認めた。

インダストリオール東南アジア地域事務所のラモン・セルテーザ所長が次のように述べた。

「女性は、フェミニズムの推進や、差別・ハラスメント・暴力のない職場を求める取り組みにおいて大きな成果を上げてきたが、依然として、より持続的で変革的な取り組みが必要とされている。本フォーラムは、第4回インダストリオール世界大会で採択された決定事項や約束を、地域レベルでの具体的な行動へと落とし込むうえで、重要な役割を果たしている。」

インダストリオールのアルメル・セビー・ジェンダー/ホワイトカラー労働者担当部長が述べた。

「先ごろのインダストリオール大会は、ジェンダー平等のための包括的なロードマップ（2025-2029）と力強いフェミニスト決議を採択した。これらのイニシアティブは、ジェンダーに基づく暴力とハラスメントを根絶し、女性のリーダーシップを促進し、ジェンダー平等がグローバルな労働運動の中心にあり続けるようにする世界的な努力の指針となる」

【原文記事URL】
Pushing for gender transformative agenda in South East Asia | IndustriALL