気候変動による衝撃は、もはやグローバルサプライチェーンにとって抽象的なリスクではない。極端な暑さ、洪水、水不足は既に衣料品や靴の生産を混乱させ、インフラを損ない、労働者の健康を危険に晒している。

---

パリで開催された第12回OECD責任ある企業行動フォーラムでは、2日目の議論で気候変動が労働者に及ぼす影響の増大が焦点となった。労働組合からのメッセージは明確だった。気候変動への対策と労働者の権利は切り離せない。

セッションで発表された調査によると、酷暑期には医療機関への受診率と欠勤率が上昇する。労働者は収入減、生産圧力の高まり、安全でない労働環境といった形で負担を強いられることが多い。

工場代表者は、換気設備の改善、水分補給システムの導入、シフト調整、緊急時対応計画、インフラ整備といった適応策を提示した。しかし多くの者は、サプライヤーが単独でこれらの投資を負担できないと述べた。調達慣行の変更と財源の分担がなければ、適応コストは再びサプライチェーン下流の労働者に押し付けられる危険性がある。

労働組合と非正規労働者の代表は、気候変動へ適応する取り組みには、特に気温上昇時に深刻な経済的打撃を受ける女性労働者や非正規経済の労働者にとって、労働者の声、社会的保護、所得保障が不可欠だと強調した。デューデリジェンスは政策や監査を超えて、リアルタイム監視、強制力のある健康安全基準、危険な状況下での柔軟性を認める購買慣行を含むべきだ。

インダストリオールのアトレ・ホイエ書記長は、気候変動への対応が労働組合の権利と切り離せないことを強調し、労働者を排除すればどんな解決策も失敗すると警告した。

「率直に言おう。現在の保護策は極めて不十分だ。衣料品の生産は、暑さが深刻な健康問題となり、労働組合がほとんど存在しない国々で行われている。労働組合の存在を否定する限り、これらの問題の解決策は決して見つからない。なぜなら、日々その問題に直面している人々が協議の場に同席しなければならないからだ。労働組合の権利は基本的人権である。」

彼はさらに、こう述べた。

対策コストを労働者に負担させることはできない。ブランド、工場オーナー、そして最終的には消費者が責任を分担すべきであり、コスト分担とより強力な健康・安全保護（熱ストレスを職場の最重要問題として扱うことを含む）を確保するため、国際アコード制度のような汎用的モデルが開発されている。

【原文記事URL】
Climate justice and wage justice go hand in hand in global supply chains – industriall-union