人権デュー・ディリジェンスを遵守から力に転換
2026-02-24
2026年2月にパリで開かれたHRDD会合
2月19〜20日に世界各国から100人を超える労働組合員がパリに集まり、インダストリオール・ヨーロッパ労働組合とインダストリオール・グローバルユニオンの初めての共同プロジェクト「責任ある企業行動（RBC）の基礎」の最終会議を開催した。この会議は明確なメッセージを発信した――グローバル・サプライチェーンの人権デュー・ディリジェンス（HRDD）は、労働者に真の変化をもたらさなければならない。
アトレ・ホイエ・インダストリオール・グローバルユニオン書記長が開会の挨拶に立ち、グローバル枠組み協定はこの議題を推進しているが、法的拘束力がないため、まだ労働者を十分保護するために必要な広がりを見せていないと警告した。例えばフランス、ドイツ、ノルウェー、EUレベルの最近の法律は、5年前と比べて大きな進展を示しているが、今や実施が決定的な戦場だと書記長は述べた。
インダストリオール・ヨーロッパ労働組合のジュディス・カートン＝ダーリング書記長が開会の辞で、組合が結束して組合の力を中心に据え、HRDDを生きた手段に変えなければ、法的枠組みにはほとんど意味がないと警告した。ビジネスモデルが変化しているのだから、私たちも変化し、この急速に変化する経済において、労働者の権利と労働組合の自由を常に代表するようにしなければならない、と彼女は強調した。
労働組合の任務は、グローバルノースとグローバルサウスの組織化活動を結びつけ、サプライチェーン全体でデュー・ディリジェンスを機能させることによって、HRDDに大きく弾みをつけることである。労働組合がなければ真の民主主義はないのだから、強力な組合と持続可能な機構が不可欠だ、とホイエは強調した。
労働組合は変革を主導しなければならない
2日間を通じて、講演者たちは機会とリスクの両方を強調した。TUACのベロニカ・ニルソンはOECDナショナル・コンタクト・ポイントの変わらぬ重要性を指摘し、松﨑寛インダストリオール書記次長は組合組織率の向上と現場労働者への直接支援の必要性を強調した。
参加者は、企業が不十分な業界の取り組みや任意監査によって自らの記録をごまかしていることについて強い懸念を表明した。優先課題は、監視体制とコミュニケーション、国境を越えた組合ネットワークの強化によって職場の現状を変えることだ、と多くの参加者が語った。
部門別討議では緊急性が強調された。ジンバブエZDAMWUのジャスティス・チンヘマが、鉱業部門で基本的労働組合権が日常的に侵害されていると報告し、サハラ以南アフリカへの投資家が欧州以外の出身である場合、HRDD枠組みはどのように適用されるのか疑問を呈した。IGメタルのクラウディア・ラーマンが、効果的なHRDDは強固な体制と誠実なリスク（労働者への報復を含む）の報告に依存すると強調した。本社の組合は大きな影響力を持っているが、生産国の組合と今よりもはるかに緊密に協力しなければ成功できない、と彼女は指摘した。インダストリオール・ヨーロッパ労働組合のイルディコ・クレンが、労働者を訓練し、HRDDを抽象的な制度から実質的な労働条件改善に転換できる具体的な組織化戦略を策定する必要がある、と強調した。
2日目は、グローバル・バリューチェーンにおける連携に焦点を当てた。ユニオネンのカリン・ストロームが、サプライチェーンをマッピングするための透明性分析ツールを発表。バングラデシュの組合SGSFのナズマ・アクテルが、団結によって支えられれば法的拘束力のある労働者主導の仕組みが成果を上げ得る証拠として、国際アコードを挙げた。
パリからのメッセージは明確だった――労働組合はツールを手にして準備万端整えている。次なる課題は、それを戦略的に利用し、HRDDが単なる遵守ではなく影響力となるようにすることである。
遵守から真の影響力へ
パリでの議論を踏まえ、インダストリオール・ヨーロッパ労働組合とインダストリオール・グローバルユニオンは、これらの知見をより構造的・協調的なアプローチに転換する方法についての対話を引き続き進めていく。今後考えられる措置として、規制手段と影響力行使手段のさらなるマッピング、グローバル組合ネットワークの強化、HRDDをグローバル枠組み協定により効果的に統合する方法の模索、あらゆるレベルにおける加盟組織の能力強化が挙げられる。