インダストリオール女性委員会は 5 月 26-27 日にオンラインで会合を開き、11 月にシドニーで開催されるインダストリオール女性大会・大会の準備を開始した。これは進捗状況を評価し、制度的課題を評価する機会となった。

---

クリスティン・オリビエ・インダストリ オール書記次長は冒頭の発言で、来る大会の準備と過去 4 年間の進展評価における女性委員会の役割を強調した。同委員会は、女性の権利の向上、平等の促進、グローバルな連帯の促進に取り組んできたが、指導層における女性比率の低さ、ジェンダーに基づく差別、AIや新型コロナ感染拡大による女性への悪影響など、特定の問題は依然として残っている。参加型ジェンダー監査の実施など、加盟組織を支援し、女性の参加を増やすための努力がなされてきた。

「大会準備において課題はあるものの、私たちは前進に全力を尽くしている。私たちは、あるべきところに到達していないが、以前いたところにいるわけでもない。これからも、平等、正義、変革のために前進し続けるだろう」

とクリスティン・オリビエは語った。

インダストリオールの参加型ジェンダー監査（PGA）の結果と、規約と行動計画の両方におけるジェンダー主流化について議論が行われた。PGAは財務監査とは対照的な社会監査であり、組織環境におけるジェンダー問題に取り組むためのギャップや優れた実践を特定するための効果的なツールである。インダストリオールのジェンダー監査は、ILOのモデルに基づき、130以上の文書、スタッフ・指導者・加盟組織との何十回ものインタビューやワークショップから、インダストリオールの方針、行動、組織全体にジェンダーへの配慮がどれだけ浸透しているかを評価した。

PGAは、インダストリオールがジェンダー平等と女性のエンパワーメントを推進するための明確なビジョンを持っていることを強調した。インダストリオールは、ジェンダーに基づく暴力やハラスメント（GBVH） に関するキャンペーンやメンター・プログラムなど、重要なイニシアティブを実施していることが評価された。しかし、いくつかのギャップも確認された。

成功例と改善が必要な分野の両面から、いくつかの提言がなされた。これらは、今後 4 年間のインダストリオール活動のアクションプラン策定の基礎となる。すべてのジェンダーのニーズに確実に対応するため、より体系的かつ日常的にジェンダーの視点をすべての活動に組み込むことに強い焦点が当てられる。

ジェンダー主流化には二重のアプローチが必要である。具体的で的を絞った行動と、ジェンダーへの配慮をすべての政策・活動に統合することである。インダストリオールは的を絞った努力によって前進を遂げたが、すべてのジェンダーのニーズに確実に対応するために、すべての活動にジェンダーの視点を日常的に組み込むべきである。

「私たちは女性の能力開発を強化し、インダストリオールのすべてのプログラム、キャンペーン、活動、予算に関する計画、実施、監視において、すべての労働者の優先事項、ニーズ、貢献が考慮されるようにする必要がある。」

とインダストリオール・ジェンダー担当部長のアルメル・セビーは述べた。

クリスティン・オリビエとアルメル・セビーは、インダストリオールの規約と今後のアクションプランにジェンダーの視点をより深く組み込むための提案を発表した。昨年のイスタンブールでの執行委員会会議以来、女性や他の組合指導者を交えた交渉の結果、妥協案が提示された。話し合いを主導したクリスティン・オリビエと女性委員会共同議長のイルヴァナ・スマイロヴィッチは、インダストリオールとその加盟組織における女性代表の増加、そして産業における男女平等の進展に向けたこの取り組みにおいて、男性組合指導者が女性と協力することの重要性を強調した。

「私たちの主目的は、大会で団結を示し、インダストリオール指導部内だけでなく、組合の全国・地域機構内でも女性代表の面で前進することだ。今だけでなく、永続的なコミットメントとして連帯と団結を示す必要がある」。

11月にシドニーで開催される大会の前には、2019年以来初となる女性大会が開催される。会議は9月のオンラインセッションとシドニーでの直接セッションの2部構成で行われる。会議では、インダストリオールのジェンダー平等活動の4年間のロードマップが策定される。主なトピックは、女性の仕事の将来、人工知能の影響、女性の権利とジェンダー平等に対する攻撃への対応などである。

グローバル枠組み協定に関するインダストリオールの取り組みにおけるジェンダーの主流化に関する議論では、グローバル・サプライチェーン全体で訓練、保護、平等を確保するための多国籍企業の責任が強調された。インダストリオールのジェンダー平等タスクフォースは書記局とともに、GFAガイドラインとその実施にジェンダーの視点を組み込むようにする勧告を提案した。

労働安全衛生（OHS）におけるジェンダーの主流化に関するセッションで、カレン・メッシング博士は、生物学的差異とジェンダー差異の両方を考慮することの重要性を強調した。彼女は、女性は小さな男性ではなく、たとえ小さな生物学的差異であっても予防には重要であると強調した。化学物質や放射線被曝が男女双方の生殖機能にどのような影響を及ぼすかについては、限られた研究しか存在しない。ジェンダーに基づく職業分離は、垂直的、水平的の両面で、異なるOHSニーズを生み出す。同じ仕事であっても、男女で異なる作業を行うことが多い。メッシング氏は、職場の設計や設備が一般的に男性向けに設計されているため、女性の身体的・生物学的健康のニーズを見落としていることが多いことを示した。また、女性はリスクを報告することをためらい、自分が弱いと見られることを恐れることもある。

ジェーン・ピリンジャー博士は、交差的アプローチを採用し、リスク管理における多様性、ジェンダー、そして包摂について考察した。彼女は、ハラスメント、燃え尽き症候群、差別など、女性や社会から疎外されたグループが直面する心理社会的リスクについて説明し、包摂的でジェンダーや多様性に対応したリスク管理とOSH戦略の必要性を強調した。また、予防と心理社会的リスクに焦点を当てたILO 第190号条約の画期的な成果を強調した。交差性は、なぜある集団がより高い心理社会的リスクにさらされるのかを明らかにするのに役立つ。また、交差性に取り組むには、より微妙なニュアンスを持つ政策や慣行、 さらなる研究が必要である。

「ジェンダー主流化が単なるトークショーではなく、現実的で保護的な対策につながるようにしなければならない。」

と、ジェーン・ピリンジャーは語った。

モーリシャスやインドネシアを含む国々からの参加者の考察は、ILO第190号条約や心理社会的ハザードがどのように国内法に組み込まれているか、あるいは組み込まれていないか、また、世界的な知識の共有がどのように提言活動を促進しているかを浮き彫りにした。

会議の終わりに、女性委員会は、データ、政策、そして実際に経験したことを行動に移すという共通の目的を確認した。

「私たちは進歩のために活動しており、共に前向きな一歩を踏み出していることを示すべきである。私たちの究極の目標は、女性に力を与えることだ」

とイルヴァナ・スマイロヴィッチは語った。

【原文記事URL】
Strategic push for gender equality at IndustriALL’s 4th Congress | IndustriALL