北ケベックのアルセロール・ミッタル事業で2500人の従業員を代表している5つの支部組合は先月、組織労働者にとって大きな勝利を達成し、新しい5カ年労働協約を承認した。この協約は鉱山、選鉱場、鉄道、港、ペレット工場および事務所の労働者を対象とし、地域の最近の歴史で最も充実した労働協約の1つとなっており、賃金や年金、労働条件、給付の大きな向上を確保している。

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新協約の下で、労働者の賃金は職務分類に応じて5年間で26〜30％上昇する。中間層の労働者の場合、時給が2025年3月付で46ドルから51ドルまで上がり、2029年3月までに59.14ドルに達する。最高給取りの労働者は時給が2025年に53.78ドルから59.60ドルに増え、契約期間の終わりまでに68.09ドルに上がる。この増加は、賃金低下を大幅に修正し、アルセロール・ミッタルの事業を支える熟練労働者を強力に承認するものである。

この協約は夜間勤務の報酬も改善している。夜勤割増賃金は現在1時間当たり1.50ドルだが、2025年に2.00ドル、2029年までにはさらに2.50ドルまで上がる。この増額は時間外労働に伴う課題や犠牲を認めている。

年金も大幅に向上する。退職金の計算に用いられる乗数は、すべての在職期間区分で勤務年数1年につき10ドル上がる。勤務年数15年未満の労働者は、年金が勤務年数1年当たり月69.50ドルから79.50ドルに増加。勤務年数15〜30年の労働者は71ドルから81ドルに、30年を超える労働者は72ドルから82ドルに増加する。その結果、多くの労働者は2029年までに退職年金が1カ月当たり300ドル増える。

労働衛生に対する認識の大きな進展は、鉄鉱石選鉱・粉砕現場で労働者の年次ボーナスが新たに導入されたことである。これらの労働者は結晶シリカにさらされており、防護マスクを着けなければならず、2025年から1000ドルの危険手当を受領する予定で、この手当は2028年までに年間4000ドルに増加する。

この協約は、北ケベックの生活費が高く、孤立していることも認めている。フェルモン在住の労働者の北部手当は、月1200ドルから1300ドルに増える。団体保険制度のいくつかの改善、変動休暇の追加、法定休日の増加と連動して、協約は所得保障とワーク・ライフ・バランスの両方を強化している。

アルセロール・ミッタルの協約コスト総額は5年間で4億1400万ドルと推定される。組合指導者は、これらの増加が実現したのは、すべての現場における労働者の固い連帯と現地指導部の結束のおかげだと強調した。

「この協約は、労働者が強さと連帯によって何を獲得できるかを示している。これは賃金だけでなく、すべての労働者の尊重と安全、より良い未来の問題だ」とパトリック・コレア・インダストリオール素材金属担当部長は述べた。

写真：シャッターストック

【原文記事URL】
https://www.industriall-union.org/arcelormittal-workers-in-quebec-win-strong-five-year-deal