多様な分野で190万人以上の労働者を代表するUAゼンセンは、組合組織率の低下や非正規雇用の増加など、日本の労働運動全体が直面する課題に同様の圧力を受けている。これに対し同組合は、従来の組織構造から取り残されがちな労働者の組織化に注力し、サプライチェーンにおける人権問題への関与を強化することで対応している。昨年UAゼンセンの会長に選出された永島智子氏が、組合が今後数年に向けてどのように準備を進めているかを語る。

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UAゼンセン会長として、今後3～5年間の最優先戦略課題は何ですか？

「最優先課題は組織化です。これはインダストリオール全体にとって重要であり、当然私たちにとっても重要です。

日本の組織率は低下を続けていますが、UAゼンセンは組合員数の増加と年間組織化目標の達成に全力を尽くします。日本の労働組合は企業単位であるため、未組織の企業に働きかける必要があります。 従来対象外だったパートタイム労働者の組織化では既に進展があり、組合員の対象範囲をさらに拡大したいと考えています。長期的な目標は、あらゆる企業に組合を構築し、特に中小企業における交渉力を強化することです。

UAゼンセンは長年、指導者の発掘と育成に注力しており、これは私の誇りです。1960年代から国内外で指導者を育成し、今日の労働運動を強化してきました。次世代指導者の育成や、特に女性を支援することでよりバランスの取れたリーダーシップの促進にも取り組んでいます」

ご自身の経歴は運動の中で25年に及びます。これまでの経験が現在のリーダーシップにどう影響していますか？

「小売業からキャリアを始め、2000年に専従組合役員となりました。当時勤務していた会社が倒産し、再建計画の過程で組合員を支えながら苦闘しました。合併後、イオンリテールワーカーズユニオンの書記長に就任。その後もUAゼンセン内でさまざまな役職を歴任し、流通部門部門長、副会長を経て、昨年UAゼンセン会長に就任しました。 また、連合の会長代行、インダストリオール繊維・衣料部門運営委員も務めています。

任務は以前より困難です。25年前はより限定された課題に集中できた。今日では課題が広範かつ多様化し、責任も増大しています。」

組合組織率の低下を踏まえ、日本の広範な労働運動におけるUAゼンセンの役割をどう捉えていますか？

「先ほど述べたように、組合組織率の低下に対抗するには、未組織企業への組織化を加速させねばなりません。多くの組合が同様の課題に直面しています。この傾向を食い止めるため、日本労働組合総連合会（連合）との連携を強化すべきです。連合は個人単位の組織化を進めており、我々も他の組織化形態を検討する必要があるかもしれません」

日本の労働組合に対する一般的な認識をどう説明しますか？

「日本は長年、協調的な労使関係と生産性三原則に根ざした歴史を持っています。このアプローチでは、企業と組合が生産で協力し、企業が利益を上げた後にその分配について交渉します。一般的にこれは良好な関係を築きます。しかし、一部のグローバル多国籍企業は組合を敵と見なしており、そうしたケースでは状況はより困難です。」

UAゼンセンの人権デュー・ディリジェンスへの取り組みについて詳しく教えてください。

「UAゼンセンはサプライチェーンにおける人権デュー・ディリジェンスの推進に取り組んでおり、ここでグローバル枠組み協定（GFA）が重要なツールとなります。これは社会対話を通じて実施されます。 日本では、インダストリオールとミズノとの間で1件、UNIグローバルユニオンとイオンおよび髙島屋との間で2件、計3件のGFAが締結されています。日本のブランドはこれを誇りに思うべきですが、さらなる取り組みが必要であり、GFAは他の企業にも拡大されるべきです。人権デュー・ディリジェンスに対する社会の認識を高めることが重要であり、GFAはその実現に向けた有意義な手段となっています。」

UAゼンセンにとって、グローバル連帯とは具体的に何を意味するのか？

「グローバル連帯が重要かつ有益な理由は二つあります。第一に、世界的な連携により、労働組合や企業にとって貴重な情報を得られることです。問題を早期に察知し解決を図れることができるからです。

第二に、他国から学ぶことができることです。日本やその他の地域の労働者は同様の課題に直面しており、一部の国では参考となる解決策や取り組みが存在します。日本企業が海外で事業を展開する際、労働争議や組合潰しが発生する可能性があります。現地の労働組合が我々に支援を求めることもあり、情報を得て支援を拡大できるため、これは労働者にとっても、関与する企業にとっても有益となります。」

ファクトボックス

UAゼンセンは、日常生活を形作る幅広い産業分野で190万人以上の組合員を代表する日本最大の産業別労働組合である。その対象範囲は、繊維、化学・製薬、エネルギーから建材、商業、飲食店まで多岐にわたり、派遣労働や請負労働も含まれる。同組合は日本労働組合総連合（連合）に加盟している。

【原文記事URL】
UA Zensen: Japan’s largest industrial union at a turning point | IndustriALL